刊于《蘇州日?qǐng)?bào)》2021年04月04日 頭版

蘇報(bào)駐高新區(qū)記者 劉曉平 蘇報(bào)通訊員 夏燕燕

高質(zhì)量發(fā)展，人才是核心資源。

如何讓人才要素始終領(lǐng)先一步，助推區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展？去年以來(lái)，蘇州高新區(qū)“大動(dòng)作”不斷：

繼在全市率先發(fā)布“人才新政”后，近日，高新區(qū)出臺(tái)《蘇州高新區(qū)人才、人力資源工作三年行動(dòng)計(jì)劃》。《計(jì)劃》除了明確到2023年，高新區(qū)將新增各類人才10萬(wàn)名，引進(jìn)創(chuàng)新型科技企業(yè)5000家外，還將建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體200萬(wàn)平方米，集聚各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)180家，讓人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。

創(chuàng)新的事業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新的人才，站在開發(fā)建設(shè)“第四個(gè)十年”起跑之際，這是蘇州高新區(qū)對(duì)人才的熱情與渴求。靠什么吸引并留住各類人才，下好人才這步“先手棋”？高新區(qū)持續(xù)推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)優(yōu)化，為創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想點(diǎn)亮前行的明燈，傾力打造平臺(tái)吸引人才，聚力政策落實(shí)激勵(lì)人才，全力優(yōu)化環(huán)境留住人才，全力打造“創(chuàng)業(yè)者樂(lè)園、創(chuàng)新者天堂、創(chuàng)投者沃土”。

聚焦產(chǎn)業(yè)，靶向引才

八大工程擴(kuò)大人才“蓄水池”

兩年，申請(qǐng)11項(xiàng)發(fā)明專利，攻克多項(xiàng)鋰電技術(shù)難題，對(duì)業(yè)內(nèi)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)了不起的“傳奇”。

“傳奇”的締造者是北京大學(xué)物理化學(xué)專業(yè)博士趙成龍。兩年前，他來(lái)到高新區(qū)，就任轄區(qū)企業(yè)——星恒電源股份有限公司研究院院長(zhǎng)。除了11項(xiàng)發(fā)明專利，他還先后獲得了高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才?！坝?00萬(wàn)元資金保障，有對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)方方面面的支持，來(lái)了這里，每個(gè)人都能了不起?！薄≡诟咝聟^(qū)，“了不起”的趙成龍并非個(gè)案。截至目前，全區(qū)已累計(jì)集聚各類人才26萬(wàn)人。其中，高層次人才3.6萬(wàn)人，擁有各級(jí)各類領(lǐng)軍人才近1700人次，各級(jí)領(lǐng)軍人才指標(biāo)均位居全市前列。全區(qū)人才企業(yè)年產(chǎn)值超300億元，高新區(qū)連續(xù)三年被授予“蘇州市人才科技工作先進(jìn)地區(qū)”稱號(hào)?！U(kuò)大人才“蓄水池”，筑牢人才新高地。按照《計(jì)劃》，高新區(qū)將實(shí)施科技領(lǐng)軍人才提質(zhì)工程、產(chǎn)業(yè)緊缺人才倍增工程、高技能人才振興工程、青年人才青苗工程等“八大工程?！?/p>

值得一提的是，針對(duì)產(chǎn)業(yè)緊缺人才倍增工程，《計(jì)劃》特別指出，未來(lái)三年，高新區(qū)將立項(xiàng)支持2000名以上產(chǎn)業(yè)緊缺人才，按產(chǎn)業(yè)類別建立差異化扶持體系。優(yōu)化人才評(píng)選方式，區(qū)先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)全職引進(jìn)的博士經(jīng)申報(bào)可直接認(rèn)定為區(qū)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，給予12萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)貼。

此外，在科技領(lǐng)軍人才提質(zhì)工程方面，未來(lái)三年，高新區(qū)將在全球范圍內(nèi)更大力度引進(jìn)1000個(gè)科技領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）。對(duì)于青年人才青苗工程，高新區(qū)將大力扶持高校畢業(yè)生來(lái)區(qū)創(chuàng)業(yè)，未來(lái)三年新成立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)1000家以上。通過(guò)加大政策普惠力度，提升實(shí)習(xí)就業(yè)補(bǔ)貼資金，優(yōu)化生活補(bǔ)貼等政策，吸引青年人才來(lái)高新區(qū)工作落戶，進(jìn)一步做強(qiáng)做優(yōu)青年人才底盤。

創(chuàng)新平臺(tái)，精準(zhǔn)聚才

人力資源服務(wù)供給再優(yōu)化

產(chǎn)業(yè)引才，平臺(tái)聚才。如何圍繞需求精準(zhǔn)發(fā)力？高新區(qū)從來(lái)不缺創(chuàng)新的魄力與行動(dòng)。

為實(shí)現(xiàn)海外引才、校園引才、社會(huì)引才“三位一體”，去年6月，高新區(qū)和全國(guó)知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂合作打造了“就在蘇州、樂(lè)享高新”線上引才平臺(tái)。

該平臺(tái)涵蓋線上發(fā)布、線上咨詢、線上投遞簡(jiǎn)歷、線上面試等全線招聘功能。上線半年以來(lái)，平臺(tái)已有企業(yè)注冊(cè)用戶100余家，累計(jì)發(fā)布職位數(shù)3000余個(gè)，總計(jì)在線聊天22903次，企業(yè)發(fā)出線上面試邀請(qǐng)13247次，視頻面試6515次?！敖柚@個(gè)平臺(tái)，我們已經(jīng)成功招聘各類人才30人次以上。”轄區(qū)企業(yè)蘇州必信空調(diào)有限公司HR曾靜說(shuō)。

敞開胸襟，廣納賢才。做強(qiáng)人力資源服務(wù)平臺(tái)外，未來(lái)三年，高新區(qū)將集聚各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)180家，新增從業(yè)人員2000人，行業(yè)營(yíng)業(yè)總收入達(dá)150億元。培育在全國(guó)具有示范引領(lǐng)作用的龍頭企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)1至2家，培育行業(yè)擬上市企業(yè)和省級(jí)人力資源骨干企業(yè)10家。

同時(shí)，優(yōu)化人力資源服務(wù)供給，高新區(qū)將積極引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)符合高新區(qū)產(chǎn)業(yè)特色的多元化、多層次的人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品。搭建人力資源服務(wù)產(chǎn)品供需對(duì)接平臺(tái)，定期舉辦人力資源服務(wù)產(chǎn)品推介對(duì)接會(huì)，促進(jìn)企業(yè)與人力資源機(jī)構(gòu)合作共贏、融合發(fā)展。挖掘獵頭、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、咨詢、人才尋訪、管理外包等業(yè)態(tài)的人才資源服務(wù)潛力，發(fā)揮相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、引才獵聘聯(lián)盟、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，推動(dòng)區(qū)域人才公共服務(wù)體系和市場(chǎng)服務(wù)體系互動(dòng)發(fā)展。

誠(chéng)意十足，生態(tài)留才

真金白銀讓人才暖心安心

梧高鳳必至，花香蝶自來(lái)。人才引來(lái)了,如何讓他們“落地生根”？高新區(qū)在留才的誠(chéng)意上做足文章。

三年前，轄區(qū)企業(yè)蘇州長(zhǎng)光華芯光電技術(shù)股份有限公司產(chǎn)品經(jīng)理劉恒來(lái)到蘇州。作為姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，按照相關(guān)政策，他在辦理房貸時(shí)享受到了90萬(wàn)元的公積金貸款。“粗算算，僅這筆貸款，就幫我省了30萬(wàn)元的利息。安居才能樂(lè)業(yè)，來(lái)了這里，這份感觸最暖心最真切?！眲⒑阏f(shuō)。

“根據(jù)高新區(qū)的人才政策和住房公積金支持政策，在區(qū)人才辦和市人才辦目錄里的高層次人才，符合相關(guān)規(guī)定后，住房公積金貸款可貸額度可放寬到最高限額的1.5倍至4倍。”公積金中心虎丘分中心負(fù)責(zé)人介紹，自去年以來(lái)，公積金中心虎丘分中心已為包括劉恒在內(nèi)的33名高層次人才提供住房貸款3400多萬(wàn)元。

引才聚才用才留才，每一步都要下功夫。持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)體系，《計(jì)劃》明確，高新區(qū)將全新打造區(qū)企業(yè)服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)審批服務(wù)“進(jìn)一扇門、找一個(gè)部門”，提升區(qū)高層次人才一站式服務(wù)中心功能，通過(guò)“前臺(tái)受理、后臺(tái)處理”、線上線下兩種路徑，提升人才服務(wù)獲得感。

拿出百分百誠(chéng)意禮遇人才、項(xiàng)目，提升人才的歸屬感和滿意度。高新區(qū)還將全面實(shí)施人才樂(lè)居工程，分層分類解決各類人才的居住需求，未來(lái)三年籌集各類人才公寓20000套，新增20000個(gè)集宿床位。同時(shí)，解決人才子女教育、配偶就業(yè)、父母養(yǎng)老等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，不斷推出人才醫(yī)療保健、品質(zhì)生活、交通出行、文化娛樂(lè)等專屬服務(wù)，免除人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧之憂。此外，還將建設(shè)高新區(qū)外國(guó)人服務(wù)中心，建立境外人才工作、居留和出入境綠色通道，為境外人才在高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最大便利。

下好“先手棋”，迎來(lái)新機(jī)遇?！案咝聟^(qū)將營(yíng)造更優(yōu)更濃的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，實(shí)現(xiàn)‘人到蘇州才無(wú)憂，才聚高新最高興’。為全力打造創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展示范區(qū)、高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)，奮力走在國(guó)內(nèi)作示范的創(chuàng)新型科技園區(qū)建設(shè)前列提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障?！备咝聟^(qū)黨工委書記、虎丘區(qū)委書記方文浜說(shuō)。